上市公司薪酬大揭秘：家电行业涨薪最“给力”

　　原标题：上市公司薪酬大揭秘：去年人均年薪15.8万 家电行业涨薪最“给力”

　　羊城晚报记者 莫谨榕

　　上市公司高管和员工薪酬一直是市场关注的焦点，随着上市公司去年年报披露落幕，高管薪酬、员工薪酬榜单也随之揭晓。羊城晚报记者梳理上市公司年报数据发现，年薪较高的行业继续集中在银行、非银金融、建筑装饰、采掘。除了房地产和公用事业行业外，去年上市公司整体继续涨薪，家用电器行业涨薪最“给力”。非银金融、银行、房地产依然是管理层薪酬最高的行业，方大特钢以4036.71万元年薪夺得“薪酬王”，但也有不少上市公司高管薪酬“0薪酬”。

　　金融业人均年薪超20万元

　　在计算上市公司员工薪酬时，常因为选取指标不同而有所出入，羊城晚报记者据同花顺iFind数据库梳理A股市场上3513家上市公司的年报数据，按已披露的“员工薪酬=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”来计算出上市公司去年支付的职工薪酬。

　　统计数据显示，去年，3000余家上市公司共向2116.28万名职工支付了薪酬3.34万亿元，平均每位上市公司员工年薪为15.80万元，该数字比上年（14.61万元）增加了1.19万元，增幅达到8.22%。

　　整体上看，年薪较高的领域集中在银行、非银金融、建筑装饰、采掘、交通运输、通信等行业，人均年薪均超过15万元，金融业的人均年薪超过20万元，农林牧渔、服装纺织、轻工制造、休闲服务的平均年薪则相对较低，人均年薪在7万元至10万元之间。

　　人均年薪最高的是银行业，人均年薪高达29.56万元，比去年再增加1.51万元，紧随其后的是非银金融，主要包括券商、保险、信托等行业，人均年薪为26.03万元。排在第三位的是建筑装饰行业，主要为一些工程建设公司，平均年薪为19.98万元。

　　采掘、交通运输、通信等行业的人均年薪分别为17.85万元、17.43万元、16.27万元，排在前列。值得一提的是，采掘行业的人均年薪从2016年的15.85万元增加至17.85万元，增幅达到12.58%，人均增加约两万元，这与2017年采掘行业整体回暖息息相关。采掘行业以石油煤炭等能源企业为主，数据显示，去年采掘整体净利润增长492.13％，成为整体利润增长最迅猛的行业。

　　家用电器涨薪多 房地产降薪大

　　从薪酬增长幅度上看，去年薪酬增长最快的是家用电器行业，从2016年的人均薪酬10.73万元，增长至去年的13.29万元，这可能与格力电器涨薪有关，去年2月25日，格力电器宣布按照人均每月加薪1000元的总额度，根据绩效、岗位给员工加薪。此外，涨薪幅度超过15%的行业还有钢铁、建筑材料、商业贸易、计算机，人均年薪分别上涨18.96%、16.12%、15.82%、15.19%。

　　值得一提的是，房地产行业成为去年薪酬下降幅度最大的行业，尽管房地产上市公司人均薪酬为15.25万元，位居28个申万行业分类的第八位，但人均薪酬相比去年的16.99万元减少了1.74万元，下降幅度超过一成。记者梳理发现，房地产上市公司的员工总数从2016年的47.38万人一跃升至2017年的63.70万人，而薪酬总额从805.14亿元增加至971.68亿元，薪酬增幅赶不上员工人数增幅。此外，公用事业行业人均薪酬也有小幅下降。

　　哪些上市公司的工资最高？数据显示，3000余家上市公司中，共有5家公司人均年薪过百万，分别是沙隆达A、渤海金控、安信信托、龙元建设，新潮能源、爱建集团、宏润建设、三六零、安迪苏、东方证券等31家上市公司的人均年薪均超过50万元。

　　人均年薪最高的并非金融或能源企业，而是一家化工企业沙隆达A。沙隆达A从事非专利作物保护产品的开发、生产及销售，是全球领先的作物保护公司之一。去年7月，沙隆达A与国际农化巨头安道麦公司合并后首次发布年度报告，财务数据创历史最佳。该公司去年的薪酬总额近30亿元，当期领取薪酬员工总人数为1598人，人均年薪高达187.27万元。此外，渤海金控和安信信托两家金融上市公司的人均年薪也突破百万，分别为173.74 万元和165.86万元。

　　不同行业高管年薪首尾差4倍

　　上市公司高管也并非全是高薪。记者梳理去年上市公司各行业高管的年薪数据发现，不同行业之间的高管年薪首尾相差4倍。

　　对比Wind数据库里的高管年度报酬均值发现，高管整体薪酬最高的行业是非银金融、银行、房地产、钢铁、建筑装饰和家用电器。其中，非银金融、银行、房地产三个行业的上市公司去年平均支付给高管的合计报酬都超过一千万，非银金融企业平均支付高管薪酬更是高达2440.68万元，平均每家银行、房地产、钢铁上市公司支付给高管薪酬1929.96万元、1246.96万元、807.44万元。与之相对应的是，机械设备上市公司去年平均支付给高管的合计薪酬不超过500万元,国防军工支付的高管薪酬仅为509.82万元。

　　从前三名董事和高管的薪酬上看，去年管理层最高薪的上市公司是中国平安，前三名董事共获得报酬总额3296.39万元，前三名高管获报酬总额3907.53万元，是唯一上述薪酬总额双双突破三千万元的上市公司。管理层中，获取报酬最高的是执行董事李源祥和常务副总经理陈心颖，年薪均为1303.70万元，共有5位管理层人员年薪超过千万，董事长、首席执行官马明哲年薪为888.99万元。

　　上市公司前三名董事中，获取薪酬最高的是方大特钢，前三名董事合计获取报酬5265.52万元，其中，董事钟崇武一人在去年就获得报酬4036.71万元，成为去年报酬最高的上市公司董事。事实上，钟崇武曾经在2013年至2015年连续三年成为上市公司高管“薪酬王”，相比2016年，钟崇武的年薪上涨了近6倍，重夺“薪酬王”宝座，而该公司的董事长谢飞鸣去年获得的报酬总额仅为203.78万元。

　　去年，前三名董事和高管总报酬超过两千万的上市公司还有伊利股份、万科A、万达电影、红星美凯龙，而绿地控股、安信信托、TCL集团、泛海控股、复星医药、航锦科技、金地集团的管理层年薪也排在市场前列。

　　并非所有高管都是年薪百万，也有部分上市公司管理层薪酬不足十万元。比如，上市公司凯瑞德去年前三名高管共获得16.8万元的报酬，公司董事长张培峰去年从公司获得0报酬，报酬最高的公司董事张彬年薪也仅为8.45万元。园城黄金的前三名高管薪酬也仅为17万元，董事长徐成义的年薪为8万元。富奥股份和香梨股份的前三名董事合计薪酬均不超过9万元，富奥股份一众董事中，仅有一位独立董事年报酬8万元，其余均为0报酬，香梨股份的情况也类似，只有一位原董事获得了报酬。值得一提的是，管理层从上市公司所获得的报酬并不能完全反映其收入，管理层人员还可以从分红、股票期权和所持股票出售收益等方面获得收入。

　　附表：

　　2017年上市公司员工人均薪酬排在前十的行业