作为一种有期限的协议工资，年薪制能够为高层次人才开展工作提供相对充足的时间。一份有竞争力的年薪收入，也体现了对知识和人才的尊重，有望最大限度激发高层次人才的潜力。当然，并非所有事业单位都适合推行年薪制。在注重推行高层次人才年薪制的同时，更要结合自身业务特点注重对人才的培养

　　近日，一则“鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制”的新闻上了微博热搜。人力资源和社会保障部最近组织实施的人才服务专项行动提出，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。

　　提到年薪制，很多人首先想到的是企业高管、职业经理人，或者是高级白领，将年薪制与事业单位工作人员挂钩的并不多见。但按照多劳多得、优绩优酬、干多干少干好干坏大不同的劳动分配精神，高层次人才享受年薪制本是顺理成章之事。在此次人社部提出鼓励事业单位推行年薪制之前，年薪制已在部分地方事业单位落地实施。

　　比如，2017年南京某职业技术学院发布“英雄帖”，招聘国家级高端人才，提出院士年薪“上不封顶”，“大国工匠”最高年薪200万元，引发广泛关注。又如，山东省人社厅印发的《关于山东省事业单位高层次人才收入分配激励机制的意见（试行）》提出，对完成工作目标任务适宜以年度作为业绩考核周期、需要特殊激励的急需紧缺高层次人才实施年薪制。这些地方与单位在工匠年薪制方面制定的政策、探索的路径，为进一步推广高层次人才年薪制，增强社会认同度，发挥年薪制应有的激励效果上起到开路先锋作用。

　　可能有人会说，像高职、技工院校这样的单位，用年薪制招聘高端人才任教，算不算“高射炮打蚊子”，是一种哗众取宠行为。实际上，大国工匠、技能大师等高技能人才，无论在哪任职，他们所创造的经济与社会财富，许多时候并不逊色于企业高管，让他们享受年薪制，既是对高层次人才的关心、尊重与呵护，也是年薪制精神的实至名归。作为一种有期限的协议工资，年薪制能够为高层次人才开展工作提供相对充足的时间。当高层次人才不用围绕每年考核指标挣工分，就能专注于自己最擅长、最向往的学术领域规划研究工作，促进高质量学术成果问世。同时，一份有竞争力的年薪收入水平，也体现了对知识和人才的尊重，有望最大限度激发高层次人才的潜力。

　　当然，并非所有事业单位都适合推行年薪制。在注重推行高层次人才年薪制的同时，更要结合自身业务特点注重对人才的培养。在既定导向之下，事业单位需要在高层次人才评价标准，培养体系以及职称、社保、退休等方面，出台适应年薪制新情况等有针对性细则，也要将年薪制融入整体人事制度改革中，完善运行机制，提高薪酬管理水平。我们期待，各地在落实人才活力激发行动中，能够真正拿出“真金白银”和实际行动，给高层次人才以相匹配的精神与物质激励，使工作在各行各业的高层次人才既有“面子”，又有“里子”，让更多劳动者人尽其才，在筑梦道路上实现理想。(作者：韩秉志 来源：经济日报-中国经济网)