又逢毕业择业关键窗口期，各地引才举措轮番亮相，在落户补贴、住房补助等普惠政策趋于同质化的背景下，宜昌推出“万名学子宜昌体验行”，以免费食宿、景区游览、产业参访、供需对接的沉浸式体验模式招揽青年人才，跳出粗放式比拼补贴的惯性思维，以场景化服务拉近城市与青年距离，为新时代城市人才引育探索出务实可行的新路径。相较于传统坐在办公室发布政策、线下集中开推介会的引才模式，宜昌把招才端口前置、把服务落到细节，折射出地方人才工作从“政策发文”向“落地走心”的深刻转型。
引才观念之变，首先体现在服务逻辑的重构。过去不少城市引才偏重出台纸面优惠，重政策发布、轻落地体验，青年隔着文件感知城市，难免信息错位、心理疏离。宜昌立足青年求职心理特点，打造三天全链条落地体验场景：学子落地空港、高铁站即可一站式申领城市礼包，免费入住人才驿站，凭专属券畅游市域优质景区、品鉴本土特色美食。吃住游的贴心兜底，消解异地走访的经济顾虑，让大学生跳出简历与数据的刻板认知，亲身触摸三峡山水肌理、体味市井烟火。看似细碎的惠民举措，本质是城市放下“坐等人才上门”的惯性姿态，变单向招揽为双向走近，用具象体验消解陌生隔阂，让人才政策跳出冰冷条文，化作触手可及的城市善意。
精准施策是本次引才活动的鲜明底色，产业靶向设计让招才告别大水漫灌。活动摒弃不分专业、不分领域的笼统招募，围绕绿色化工、生物医药、低空经济、人工智能等13条本土重点产业链分设专场，定向邀约对应专业硕博与应届本科生，每期按需定额招录。行程设置巧妙划分休闲探访与实地择业两个板块，休闲时段留给学子自主探索城市，参访环节走进龙头企业生产一线、研发实验室，面对面与企业用工方洽谈岗位需求。产业在哪里、人才招引就跟进到哪里，岗位缺口在哪里、供需对接就落地到哪里，精准匹配的运作模式，既减少人才资源错配浪费，也帮助企业高效储备后备力量，实现城市、企业、青年三方共赢。
一城留才，短期靠礼遇，长久靠生态。“万名学子宜昌体验行”并非一次性短期营销活动，而是当地青年人才创业“充电宝”行动计划的前端一环。前端以沉浸式体验吸引青年走进宜昌，中端依托三峡人才港常态化落地政策咨询、创业扶持对接，后端配套人才安居、创业补贴等“双十条”硬核政策，形成“吸引来访—实地择业—落地创业”全周期人才服务闭环。草坪联谊、青年交流等软性活动，关照青年社交需求，完善城市人文配套，补齐很多城市重硬件政策、轻人文关怀的短板。软硬政策互补、长短举措衔接，构筑起涵养青年成长的完整生态圈。
人才是城市永续发展的核心增量，引才思路的迭代，映照城市治理能力的进阶。当越来越多城市还停留在拼资金、拼补贴的内卷赛道，宜昌以精细化场景服务开辟差异化引才赛道，启示各地：优质人才选择一座城市，既要可观的政策红利，更要有宜居的生活环境、适配的就业平台、温暖的城市人文。
峡江潮涌，青年逐梦。依托体验式引才新模式，宜昌正以诚意汇聚四方青年。以贴心服务筑巢、以硬核产业引凤、以完善生态留人，这套务实打法，为国内同类城市优化人才工作提供鲜活样本，在产城融合、青年兴城的时代命题中写下务实答案。（金羊网 文/仲言）
（责任编辑：佟明彪）
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