中新网济南12月9日电 (孙婷婷)山东省人力资源社会保障厅副厅长周春艳9日表示，该省发布《“十强”产业人才开发路线图》，发出1250类急需紧缺人才需求，明确132条开发产业人才的政策措施；绘制“产业人才地图”，首期建立3366人的重点人才信息库，让用人单位按图索骥、高效引才，推动人才与产业融合发展。

　　山东省人民政府当日召开新闻发布会，介绍第十一届中国·山东海内外高端人才交流会成效。周春艳介绍说，山东探索建立留学人员实习基地，打造岗位对接、实习结业、就业留用的完整引才通道。通过专门岗位、不限计划、简化程序等方式，优化留学人才引进流程。此外，在公务员招考、事业单位招聘和企业招录中，探索实行留学人员“学位取得诚信承诺制”，落实与国内高校毕业生就业创业同等待遇。

　　周春艳表示，山东坚持举办留学人员来鲁创业大赛，目前首届大赛已吸引220人报名参赛，近期将进行项目路演，评选出获奖留学人员，对获奖人员给予10万元(人民币，下同)至20万元资金支持，作为创业启动支持资金，并通过省内留学人员创业园做好项目承接服务，帮助留学人员创业企业落地转化。此外，该省将面向高层次人才的配偶就业、子女入学、社会保障等绿色通道服务，延伸至优秀留学博士(后)、硕士，切实消除其后顾之忧，将山东打造成各类人才创新创业的热土。

　　山东大学副校长吴臻介绍说，该校注重“留得住、用得好”，营造人才发展“优生态”，通过构建“顶尖人才—领军人才—青年人才—后备人才”四个层次衔接有序的人才体系，使不同学科、不同年龄阶段的人才均能得到与其发展相匹配的支持培养政策，形成层次分明、行之有效的人才成长路径。

　　“在当前新冠疫情深刻影响全球人才流动，以及国内人才竞争空前激烈的复杂形势下，山东大学力争转危为机，实现人才引育工作的新突破。”吴臻表示，山东大学重视青年人才的引进和培养，出台齐鲁青年学者、未来计划、破格教授等一系列针对青年人才发展的支持政策。此外，该校开辟高层次人才绿色就医通道，加强人才生活条件保障，在全校范围内营造尊重人才、爱护人才、服务人才、成就人才的良好生态环境。

　　“我来山东师范大学报到后，学校给予了50万元安家费，10万元科研经费，直接聘任到副教授岗位，年薪暂定为30万元。我享受到了学校给予引进青年人才的良好待遇。”山东师范大学化学与材料科学学院副教授王进介绍说，他还申请到每年1.8万元高层次人才租房补贴，可连续享受三年。“我感受到了山东对于人才，特别是青年人才的重视。我会将这些鼓励和支持转化为努力工作的动力，踏实教学，潜心科研，以扎实的工作业绩为山东高质量发展贡献一份微薄力量。”

　　记者现场获悉，山东实施“青年优秀人才引进计划”，简化招聘流程，放宽数量限制，目前已引进青年博士669人。实施“企业博士(后)集聚计划”“省博士后创新人才支持计划”“千名博士进企业”，截至目前已为137名企业博士后发放补贴1275万元。目前，山东已建立博士后科研站516个，设站数量位居全国第3位。设立博士后创新实践基地272个，新招收博士后1096人，在站博士后人数超过5000人，实现了历史性突破。

　　自2001年至今，“海洽会”已经成功举办11届，20年来吸引了一大批高层次人才“选择山东”。第十一届中国·山东海内外高端人才交流会累计发布人才岗位需求5万余个，采用线上、线下等多种方式来鲁洽谈交流高层次人才8896人，达成人才引进和项目合作意向3101项。(完)